為充分發(fā)揮員工專長，發(fā)掘青年管理人才，構(gòu)建合理的管理干部梯隊。7月5日，成綿蒼巴成都分公司舉行中層副職管理崗位競聘大會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般管理人員參加，成綿蒼巴成都分公司黨委委員候選人、財務(wù)總監(jiān)黃越主持會議。
本次競聘以黨管干部、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)競聘為原則，樹立“強政治、業(yè)務(wù)精、重實干、重?fù)?dān)當(dāng)”的選人用人導(dǎo)向。競聘分為報名資格審查、報名審查公示、筆試和面試等環(huán)節(jié)。
本次筆試內(nèi)容由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組命題、閉卷考試的形式進(jìn)行，面試環(huán)節(jié)由競聘人員隨機抽簽的方式確定競聘演講順序，每個人分別從自己的工作經(jīng)歷、取得的成績及對競聘崗位工作的認(rèn)識和打算幾方面做介紹。演講結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他參會人員進(jìn)行評分，并現(xiàn)場公布得分情況。
最后成綿蒼巴成都分公司黨委書記唐承平對本次競聘演講進(jìn)行了詳細(xì)點評。他指出本次參加競聘人員的演講技能和水平較上次有很大提高。一是對臺風(fēng)的把控。演講過程大家明顯大方自然放松了很多，膽怯心理也明顯有了改變。二是演講技巧的提升。在演講中大家用心、用眼神和在座的各位觀眾交流，在演講過程中抓住聽眾的心得到聽眾的認(rèn)可。三是演講資料的準(zhǔn)備。大家在演講中對自己能力的評判，對下一步工作的分析都做了充分的準(zhǔn)備和認(rèn)真的思考。
通過本次競聘選拔，進(jìn)一步激發(fā)了公司青年員工勇為人先和追求卓越的精神，在工作中大家要把這種精神擰成一股繩，發(fā)揮團(tuán)隊力量形成戰(zhàn)斗力，為成綿擴(kuò)容項目順利通車做更大的貢獻(xiàn)。
