1月9日，樂西公司組織開展系統(tǒng)內(nèi)一線崗位路巡、機電監(jiān)控選聘人員的綜合測評，此次綜合測評包括筆試、面試、現(xiàn)場操作三個環(huán)節(jié)。筆試主要考核選聘人員的專業(yè)知識，體現(xiàn)他們對應(yīng)聘崗位工作職能職責(zé)的理解和掌握程度。面試主要考核選聘人員溝通交流表達水平和解決問題思路的邏輯性?，F(xiàn)場操作主要考核選聘人員理論與實踐運用的技能水平，通過現(xiàn)場操作相關(guān)設(shè)備，能否準(zhǔn)確完成測評。本次綜合測評每個環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進行，確保了選
2025-01-09
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為持續(xù)加強秦巴公司機電人才隊伍建設(shè)，推動內(nèi)部良性競爭常態(tài)化機制，全面提升機電維護人員知識水平和學(xué)習(xí)能力，按照川高公司統(tǒng)一安排部署，12月3日，秦巴公司組織開展了2024年度機電序列崗位評定理論知識測評工作，共93名機電維護人員參加測評。
2024-12-05
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12月2日至3日，成德南公司組織開展成綿擴容項目（川高段）一線管理崗位站長競聘工作，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員擔(dān)任面試評委，公司紀(jì)檢辦公室全程監(jiān)督。此次競聘共有23名員工通過資格審查公示并參與競聘，整個過程公開透明、公平公正。
2024-12-05
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在川高公司的精心統(tǒng)籌安排下，川西公司積極響應(yīng)，全體員工全力以赴，經(jīng)過精心的策劃與準(zhǔn)備，2024年機電序列崗位評定專業(yè)知識測評于12月3日順利啟動。此次測評共91名機電人員報名參與，充分展現(xiàn)了員工對專業(yè)成長的熱忱追求以及對職業(yè)發(fā)展的高度重視。
2024-12-05
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近日，在中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會主辦的2023-2024企業(yè)人力資源管理案例征集評選活動中，川高公司萃取“暢通技能人才發(fā)展通道，提升機電技能軟實力”創(chuàng)新管理經(jīng)驗，成功榮獲“企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀創(chuàng)新案例”稱號。
2024-11-18
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按照川高公司關(guān)于開展2024年機電序列崗位評定專業(yè)知識測評工作有關(guān)要求，11月5日至6日，南方公司分別在瀘州、敘永管理處組織機電人員開展機電序列崗位專業(yè)知識考核測試。公司紀(jì)檢辦公室、收費管理部、各管理處收費稽查科及綜合辦公室派員監(jiān)考。
2024-11-12
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10月31日，達陜公司召開年輕后備干部座談會。達陜公司黨委委員、副總經(jīng)理姜洪濤，黨務(wù)工作部（人力資源部）相關(guān)人員，以及達陜公司10名年輕后備干部參加會議。
2024-11-04
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10月29日，成德南公司組織開展成都龍?zhí)妒召M站站長競聘工作，公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員擔(dān)任面試評委，公司紀(jì)檢辦公室全程監(jiān)督。此次競聘共有4名員工通過資格審查公示參與競聘，整個過程公開透明、公平公正。
2024-11-04
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為深入踐行蜀道集團人才強企戰(zhàn)略，全面貫徹川高公司“隊伍出人才”工作目標(biāo)，加快青年員工一線工作經(jīng)驗的積累和實際工作能力的提升，從今年8開始，綿九公司啟動2024年度新晉管理人員基層鍛煉計劃，共計7名新晉管理人員扎根基層一線進行鍛煉。
2024-11-04
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10月14日，成內(nèi)渝公司召開中層管理崗位競聘大會，競聘評委由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及職工代表組成。
2024-10-14
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為保障川西高速運營管理工作順利開展，進一步適應(yīng)當(dāng)前高速公路營運發(fā)展需要，完善組織機構(gòu)，合理配置資源，本著高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的基本原則，結(jié)合川西高速實際情況，10月9日，川西公司組織開展收費站副站長公開選拔競聘工作。
2024-10-12
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9月25日，川東公司組織開展總值班室專職值班人員公開競聘綜合測評，旨在進一步健全值班值守體系，提升公司值班效能，確保應(yīng)急管理與日常工作的高效運行。
2024-09-26
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為提升達陜公司人才專業(yè)技術(shù)水平，提高成員的專業(yè)素質(zhì)，為公司創(chuàng)造更濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，達陜公司土木專業(yè)技術(shù)團隊于8月22日開展成員代表分享交流會。
2024-08-26
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8月2日，廣綿公司組織對漢廣綿擴容項目全線監(jiān)理試驗室及工地試驗室主任、技術(shù)負(fù)責(zé)人、試驗檢測師工作能力及業(yè)務(wù)水平進行考核評估。
2024-08-05
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為了滿足四川高速蜀源交通安全科普基地發(fā)展需求，選拔出具有專業(yè)素養(yǎng)、良好溝通能力和教育熱情的講解員，以提升科普基地的教育質(zhì)量和服務(wù)水平，7月25日，川西公司開展蜀源交通安全科普基本講解員公開選聘會。公司黨委委員、副總經(jīng)理孫彬，黨委委員、工會主席吳華峰，人力資源部、路安部人員及選聘人員參加。
2024-07-25
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為全面檢驗路產(chǎn)管護人員業(yè)務(wù)知識水平和工作能力，提升路產(chǎn)管護技能水平和工作效率，2024年7月9日，雅眉樂公司組織開展2024年度路產(chǎn)管護大隊半年業(yè)務(wù)考試。
2024-07-10
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6月26日，綿九公司面向川高系統(tǒng)開展一線生產(chǎn)人員崗位公開競聘，綿九公司黨委委員、副總經(jīng)理張倪主持競聘。
2024-06-28
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6月24日，川高公司人力資源部部長冉莉赴成德南公司開展多元化用工專題調(diào)研，成德南公司黨委副書記、副總經(jīng)理、工會主席何霞，副總經(jīng)理李林等陪同調(diào)研。
2024-06-27
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為扎實做好收費系統(tǒng)人員星級評定工作，進一步提升收費人員業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，2024年6月21日，廣南公司組織開展了二季度收費系統(tǒng)星級評定線上業(yè)務(wù)考試。全體收費員、稽查員、監(jiān)控員，共計236人參加了此次考試。
2024-06-22
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