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為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)中層管理人員隊(duì)伍，選拔培育出德才兼?zhèn)洹⑾敫墒?、能干事的年輕中層管理人員，8月1日，川東公司組織開展部分中層管理崗位公開競聘。

本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照競聘方案，通過公開報(bào)名、資格審查、綜合能力測評、評審打分等環(huán)節(jié)，各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，確保競聘程序科學(xué)規(guī)范，競聘過程公開透明，競聘結(jié)果公平公正。本次競聘的中層管理崗位共3個(gè)，通過資格審查進(jìn)入綜合能力測評環(huán)節(jié)人員共8人。綜合能力測評環(huán)節(jié)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理處處長、黨群工作部、人力資源部、安全環(huán)保部組成考評組，結(jié)合各個(gè)崗位競聘人員的業(yè)務(wù)技能、工作規(guī)劃、問題分析處理能力、創(chuàng)新和邏輯思維能力、崗位匹配度進(jìn)行全面的綜合評價(jià)。

此次中層管理崗位競聘是川東公司深入落實(shí)國有企業(yè)改革“三年行動(dòng)”的重要實(shí)踐，有效激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，增強(qiáng)了管理人員的競爭意識和擔(dān)當(dāng)精神，提升了企業(yè)核心競爭力，為川東公司的蓬勃發(fā)展提供了更加堅(jiān)實(shí)可靠的人才支撐。