
廣綿公司召開一般管理崗位競聘面試會
為貫徹落實(shí)三項(xiàng)制度改革工作的決策部署,科學(xué)構(gòu)建員工成長通道,強(qiáng)化績效考核和薪酬激勵,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,6月29日,廣綿公司召開了一般管理崗位競聘面試會,各競聘崗位分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人以評委身份參加會議,紀(jì)檢辦公室進(jìn)行全過程監(jiān)督。
此次競聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,經(jīng)過前期報名及資格審查,共有符合條件的30名一般管理人員進(jìn)入競聘面試環(huán)節(jié)。競聘人員圍繞對崗位的認(rèn)識、競聘優(yōu)勢和下一步規(guī)劃進(jìn)行了競聘演講,評委根據(jù)競聘人員競聘的崗位情況進(jìn)行了現(xiàn)場提問,并根據(jù)競聘人員工作情況、現(xiàn)場表現(xiàn)情況進(jìn)行了評分。
此次競聘是廣綿公司進(jìn)一步落實(shí)國企改革三年行動和三項(xiàng)制度改革工作的重要舉措。通過競聘上崗,進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的進(jìn)取意識、危機(jī)意識和拼搏意志,營造了從“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變的濃厚氛圍,進(jìn)一步推動公司員工轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)能力、抓落實(shí)、促發(fā)展。
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