為貫徹落實(shí)三項(xiàng)制度改革工作的決策部署，科學(xué)構(gòu)建員工成長(zhǎng)通道，強(qiáng)化績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，6月29日，廣綿公司召開(kāi)了一般管理崗位競(jìng)聘面試會(huì)，各競(jìng)聘崗位分管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人以評(píng)委身份參加會(huì)議，紀(jì)檢辦公室進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
此次競(jìng)聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過(guò)前期報(bào)名及資格審查，共有符合條件的30名一般管理人員進(jìn)入競(jìng)聘面試環(huán)節(jié)。競(jìng)聘人員圍繞對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和下一步規(guī)劃進(jìn)行了競(jìng)聘演講，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員競(jìng)聘的崗位情況進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，并根據(jù)競(jìng)聘人員工作情況、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)情況進(jìn)行了評(píng)分。
此次競(jìng)聘是廣綿公司進(jìn)一步落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)和三項(xiàng)制度改革工作的重要舉措。通過(guò)競(jìng)聘上崗，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的進(jìn)取意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和拼搏意志，營(yíng)造了從“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變的濃厚氛圍，進(jìn)一步推動(dòng)公司員工轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)能力、抓落實(shí)、促發(fā)展。
