資潼公司納入川西公司片區(qū)化管理后，根據(jù)深化三項(xiàng)制度改革要求，為了滿足公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展需要，建立健全公開、公平、公正、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，經(jīng)過前期組織報(bào)名、資格審查、公示等相關(guān)程序，11月21日，資潼公司開展一般管理崗位公開競(jìng)聘，資潼公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部工作人員以評(píng)委身份參加會(huì)議，紀(jì)檢辦公室對(duì)全過程進(jìn)行監(jiān)督。
此次競(jìng)聘共有符合條件的4名一般管理人員進(jìn)入競(jìng)聘面試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者結(jié)合自身工作經(jīng)歷，優(yōu)勢(shì)、競(jìng)聘崗位工作內(nèi)容、工作職責(zé)及對(duì)未來工作的計(jì)劃進(jìn)行競(jìng)聘演講。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員競(jìng)聘崗位情況進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問，并根據(jù)競(jìng)聘人員面試表現(xiàn)、人崗適配度、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行了評(píng)分。
此次競(jìng)聘是川西公司進(jìn)一步深化落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)和三項(xiàng)制度改革工作的重要舉措。通過競(jìng)聘上崗，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的進(jìn)取意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和拼搏意志，為公司各項(xiàng)工作順利開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
