6月24日，川高公司人力資源部部長(zhǎng)冉莉赴成德南公司開展多元化用工專題調(diào)研，成德南公司黨委副書記、副總經(jīng)理、工會(huì)主席何霞，副總經(jīng)理李林等陪同調(diào)研。
調(diào)研組在三臺(tái)管理處組織召開了多元化用工會(huì)議。會(huì)議聽取了成德南公司人力資源部、三臺(tái)管理處等部門相關(guān)工作匯報(bào)，并與系統(tǒng)內(nèi)新調(diào)入一線員工就川高系統(tǒng)內(nèi)員工調(diào)配后安置情況、工作生活需求等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)了解和研究討論。與會(huì)人員相互交流，各抒己見，逐一表達(dá)了自己的意見和建議。
冉莉?qū)Τ傻履瞎?span style="text-indent: 32px; text-wrap: wrap; font-family: 宋體, SimSun;">多元化用工工作開展給予了充分肯定，并對(duì)系統(tǒng)內(nèi)首批多元化用工人員邁出的第一步予以高度贊揚(yáng)和衷心感謝。同時(shí)指出，一是希望新調(diào)入員工熟悉新環(huán)境，融入新集體，適應(yīng)新模式；二是成德南公司要重視調(diào)入員工的合理建議，妥善解決人員實(shí)際困難，促進(jìn)收費(fèi)站各項(xiàng)工作的順利開展；三是要以“多勞多得，多優(yōu)多得”的薪酬激勵(lì)機(jī)制為導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)效的活力動(dòng)力，為川高公司實(shí)現(xiàn)“653”高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)作出更大貢獻(xiàn)。
成德南公司三臺(tái)管理處、收費(fèi)管理部、人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人等參加調(diào)研。
