達陜公司召開年輕后備干部座談會
?
10月31日，達陜公司召開年輕后備干部座談會。達陜公司黨委委員、副總經(jīng)理姜洪濤，黨務工作部（人力資源部）相關人員，以及達陜公司10名年輕后備干部參加會議。
會上，黨務工作部（人力資源部）就《達陜公司年輕后備干部培養(yǎng)計劃方案（初稿）》進行了交流探討。各位年輕后備干部也針對此方案和自身實際提出建議和表態(tài)發(fā)言，為公司下一步完善具體培養(yǎng)計劃提供更好的依據(jù)。
姜洪濤表示，此次建立年輕后備干部培養(yǎng)計劃是公司對大家提供的進一步培養(yǎng)的機會，也是公司在選人用人方面積極向上正面的導向，同時也希望各位年輕后備干部們精益求精、奮發(fā)博取，以更昂揚更年輕更活力的精神力量為公司人才隊伍建設增添光彩。一要提高政治站位，建設自身能力提高主觀能動性。提高思想覺悟，做到能力突出、有責任有擔當、有規(guī)劃有目標，在專業(yè)上發(fā)揮主觀能動性，提升自身素質(zhì)。二要聚焦目標規(guī)劃，切割思維認知突破“惰性”習慣。做好職業(yè)規(guī)劃，聚焦切實目標，并為此目標作出現(xiàn)在的努力和改變，突破“惰性”習慣，真抓實干、擔當奮進，杜絕出現(xiàn)“躺平”“擺爛”等消極履職問題。三要利用約束力度，鍛造干事創(chuàng)業(yè)提升競爭實力。公司的培養(yǎng)是機會同樣也是一種約束，大家要利用這個約束力度，在提升自身的素質(zhì)基礎上，鍛造出更加有優(yōu)勢的競爭實力。此次年輕后備干部的培養(yǎng)有利于進一步激發(fā)達陜公司隊伍活力，提升隊伍競爭優(yōu)勢，助力達陜公司人才隊伍建設更優(yōu)、更強、更精。
