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雅眉樂公司召開第二屆職工代表大會(huì)第六次會(huì)議
1,799次 閱讀量 2024-12-22 發(fā)布日期 雅眉樂公司 發(fā)布來源

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12月16日,雅眉樂公司召開公司第二屆職工代表大會(huì)第六次會(huì)議,公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理曾德力出席會(huì)議并講話,公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工代表共計(jì)53人參加會(huì)議。

大會(huì)按照組織程序,聽取并審議通過了《雅眉樂公司第二屆職工代表大會(huì)代表人事事項(xiàng)的建議》《雅眉樂公司第二屆職工代表大會(huì)第六次會(huì)議議程(草案)》《雅眉樂公司第二屆職工代表大會(huì)第六次會(huì)議決議(草案)》,同時(shí)審議通過了《四川雅眉樂高速公路有限責(zé)任公司2024年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作報(bào)告》《四川雅眉樂高速公路有限責(zé)任公司員工績(jī)效管理辦法(試行)(職代會(huì)審議稿)》《四川雅眉樂高速公路有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法(職代會(huì)審議稿)》《四川雅眉樂高速公路有限責(zé)任公司收費(fèi)員崗位目標(biāo)量化考核辦法(修訂)(職代會(huì)審議稿)》與職工切身利益相關(guān)的規(guī)章制度。

會(huì)上,曾德力強(qiáng)調(diào),一是強(qiáng)化職工思想引領(lǐng)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想及習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述,用黨的創(chuàng)新理論武裝職工頭腦,領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”意義,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定 “四個(gè)自信”、做到 “兩個(gè)維護(hù)”,在思想、政治、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。同時(shí),將黨的路線方針政策及決策部署切實(shí)落實(shí)到工會(huì)各項(xiàng)工作,把黨的意志主張貫徹到職工群體,把擁護(hù) “兩個(gè)確立”、踐行 “兩個(gè)維護(hù)” 落實(shí)在執(zhí)行黨中央決策行動(dòng)與本職工作成效上。二是全力沖刺目標(biāo)任務(wù)。四措并舉全面發(fā)力。在壓實(shí)責(zé)任上,倒排任務(wù)節(jié)點(diǎn),分級(jí)分領(lǐng)域明確責(zé)任清單,做到工作任務(wù)、工作要求、責(zé)任人和完成時(shí)限“四明確”,執(zhí)行干部聯(lián)系點(diǎn)制度,深入基層調(diào)研問策、解決難題;持續(xù)做好招投標(biāo)備案,更新廉潔檔案,防控風(fēng)險(xiǎn);將工作推動(dòng)情況納入部門負(fù)責(zé)人述職評(píng)議考核重要內(nèi)容,強(qiáng)化述職評(píng)議考評(píng)結(jié)果運(yùn)用;在筑牢防線上,貫徹從嚴(yán)治黨論述,融入經(jīng)營(yíng)管理,管控廉潔隱患,對(duì)標(biāo)整治行動(dòng),強(qiáng)化機(jī)電項(xiàng)目監(jiān)督,督促自查自糾,縮短收費(fèi)設(shè)備維護(hù)時(shí)間,保障道路正常通行;在黨旗領(lǐng)航上,貫徹全會(huì)精神,堅(jiān)持黨委理論中心組(擴(kuò)大)學(xué)習(xí)會(huì)和黨委會(huì)“第一議題”學(xué)習(xí)“雙保障”,發(fā)揮黨委主體責(zé)任,落實(shí)整改,推進(jìn)黨紀(jì)教育,深化勤廉文化,借沿線載體營(yíng)造勤廉文化氛圍;在強(qiáng)化管理上,創(chuàng)新 “數(shù)字黨建”,全民推動(dòng)“E黨建”黨員信息化平臺(tái)一體化建設(shè)全覆蓋;實(shí)施機(jī)電自主維護(hù),盤活閑置資產(chǎn);抓好冬季防控與隱患排查;注重制度的執(zhí)行與檢查,通過召開公司職代會(huì),保障職工合法權(quán)益;積極探索黨建新路,營(yíng)造黨建與業(yè)務(wù) “雙美”的生動(dòng)局面。三是維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)干部要時(shí)刻牢記“人民至上”核心理念和價(jià)值追求,深入一線了解職工需求,提供多元精準(zhǔn)服務(wù)。秉持以人為本,做好 “夏送清涼“”冬送溫暖”慰問、職工小家建設(shè)、幫扶困難職工等活動(dòng),提升職工幸福感。同時(shí),加強(qiáng)民主管理,暢通信訪渠道,凸顯工會(huì)作用,健全職代會(huì)制度,維護(hù)勞動(dòng)領(lǐng)域安全穩(wěn)定,全力構(gòu)建和諧企業(yè)關(guān)系。

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