為進(jìn)一步搭建員工干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，建立科學(xué)合理的用人機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)干部隊(duì)伍發(fā)展，川東公司于2020年5月20日至26日分別在三個(gè)管理處召開了（年輕）后備人才推薦會(huì)。
會(huì)上，川東公司就此次開展年輕后備人才推薦會(huì)的目的、推薦層級(jí)、條件、方式、職數(shù)等作了說明。尹惠副總經(jīng)理從公司戰(zhàn)略目標(biāo)、轉(zhuǎn)型發(fā)展、選人用人導(dǎo)向、人才現(xiàn)狀、資源結(jié)構(gòu)等方面對(duì)人力資源發(fā)展與規(guī)劃進(jìn)行了詳解，并強(qiáng)調(diào)了造就一支“素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、敢于擔(dān)當(dāng)”的后備干部隊(duì)伍的重要意義。會(huì)議要求，一是要鮮明正確的選人用人導(dǎo)向。要教育、引導(dǎo)、鼓勵(lì)干部職工進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感、使命感，公司上下要形成一種積極向上、勇于進(jìn)取、敢抓善管的良好局面；二是要加大優(yōu)秀年輕人才的培養(yǎng)推薦力度。各管理處、科室、站隊(duì)都是后備干部、人才梯隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)鍛煉的基地，要給忠誠(chéng)老實(shí)、拼搏實(shí)干、“想干事、能干事、干成事”的青年職工提供展示工作才能的舞臺(tái)，要在急難險(xiǎn)重、大是大非等關(guān)頭發(fā)現(xiàn)識(shí)別、歷練推薦干部；三是要正確行使民主推薦的權(quán)利。本著“實(shí)事求是、客觀公正”的態(tài)度，從大局出發(fā)，不囿于成見；從工作出發(fā)，不以人劃線。確保推薦出來的人選能夠代表民意，具有較高的公信度。
此次年輕后備人才推薦會(huì)是在公司深化三項(xiàng)制度改革、適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的又一舉措。川東公司將持續(xù)深化人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè)，并通過信息化管理手段，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)掌握人員結(jié)構(gòu)分布，全面了解干部履職、績(jī)效評(píng)價(jià)、培養(yǎng)鍛煉等情況，建立干部成長(zhǎng)檔案，提升干部人事工作效率，為公司發(fā)展提供強(qiáng)勁的人才支撐。
川東公司副總經(jīng)理尹惠、人力資源部全體員工、管理處中層干部、一般管理人員、事務(wù)員、站隊(duì)長(zhǎng)等參加了會(huì)議。
