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全面推行中層管理人員競(jìng)聘上崗是國(guó)企改革三年行動(dòng)和勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革的重要內(nèi)容，按照集團(tuán)公司、川高公司勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革工作部署和要求，11月25日，南方公司在本部組織開(kāi)展了中層管理人員競(jìng)聘面試。川高公司黨委組織部部長(zhǎng)蘇震出席指導(dǎo)，南方公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成評(píng)委組，對(duì)公司34名中層管理人員進(jìn)行了面試。
本次競(jìng)聘面試以“工作陳述+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)”的方式進(jìn)行。競(jìng)聘人員從工作經(jīng)歷、崗位認(rèn)識(shí)、未來(lái)規(guī)劃等方面進(jìn)行了演講陳述，充分展現(xiàn)了中層管理人員積極向上、敢于競(jìng)爭(zhēng)的良好風(fēng)貌。評(píng)委組從面試表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、人崗匹配度等方面對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行了綜合評(píng)分。南方公司紀(jì)委對(duì)競(jìng)聘面試進(jìn)行了全過(guò)程監(jiān)督，確保競(jìng)聘工作公開(kāi)、公平、公正。
南方公司將以此次競(jìng)聘工作為契機(jī)，全力以赴推改革，齊心協(xié)力謀發(fā)展，堅(jiān)決把蜀道集團(tuán)、川高公司的決策部署落到實(shí)處，營(yíng)造勇?lián)?dāng)、敢創(chuàng)新、爭(zhēng)上游的良好氛圍，確保各項(xiàng)改革任務(wù)落地落實(shí)，為川高公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。