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為深入貫徹落實省國資委、蜀道集團、川高公司關于國企改革三年行動和三項制度改革相關部署要求，11月26日，成綿蒼巴成都分公司組織開展了中層管理崗位競聘面試。川高公司黨委組織部副部長李青到會指導，成綿蒼巴成都分公司領導班子成員組成考評組，對公司13名中層管理人員進行了面試。

本次競聘面試以“工作陳述+現場提問”的方式進行。競聘人員從工作經歷、崗位認識、未來規(guī)劃等方面進行了演講陳述，充分展現了中層管理人員積極向上、敢于競爭的良好風貌?？荚u組從面試表現、工作能力、工作業(yè)績、人崗匹配度等方面對競聘人員進行了綜合評分。公司紀檢工作部對競聘面試進行了全程監(jiān)督，確保競聘工作公開、公平、公正。

通過本次競聘全面完成了中層管理人員競爭上崗覆蓋率100%的要求，切實做到打破“鐵飯碗”，實行“能上能下、能進能出、能增能減”的改革導向，為公司國企改革三年行動和三項制度改革工作高質量推進奠定了堅實基礎。