綿九公司開展中層管理崗位公開競聘
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為貫徹落實蜀道集團(tuán)及川高公司關(guān)于深化三項制度改革的決策部署和國企改革三年行動方案，建立完善中層人員競爭上崗工作機(jī)制，11月26日至29日，綿九公司組織開展了中層管理崗位公開競聘工作。
此次競聘由綿九公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及川高公司黨委組織部工作人員擔(dān)任評委，共28名管理人員參加了中層崗位公開競聘。競聘嚴(yán)格按照相關(guān)程序，分為競聘陳述和現(xiàn)場提問兩個環(huán)節(jié)，評委根據(jù)表現(xiàn)情況進(jìn)行現(xiàn)場評分，做到了“公開、公平、公正”。
開展本次中層管理崗位競聘工作是推動綿九公司勞動人事分配改革、建立健全科學(xué)的干部選拔使用和競爭激勵機(jī)制的重要舉措。通過競聘上崗，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了公司改革發(fā)展的內(nèi)生動力，營造了選人用人良好氛圍。
