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按照川高公司《關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動(dòng)方案的通知》（川高路函[2021]576號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步健全高路建筑公司市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，高路建筑公司于11月17日啟動(dòng)了中層管理崗位全員競(jìng)聘上崗工作。
11月30日舉辦的中層管理崗位競(jìng)聘演講答辯會(huì)上，班子成員趙霄同志等4位領(lǐng)導(dǎo)組成了競(jìng)聘評(píng)委。在競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)，17位競(jìng)聘者分別圍繞個(gè)人情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、崗位認(rèn)知、崗位規(guī)劃等內(nèi)容從不同角度展現(xiàn)了自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在競(jìng)聘答辯環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者圍繞評(píng)委提出的關(guān)于公司管理、經(jīng)營(yíng)思路等問題各抒己見。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘演講以及答辯情況進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)公布得分情況。
在近2小時(shí)的競(jìng)聘過程中，17名競(jìng)聘者精神飽滿，從自我簡(jiǎn)介入手，回顧了崗位鍛煉和成長(zhǎng)經(jīng)歷，闡述了對(duì)擬聘崗位的認(rèn)識(shí)見解和工作思路設(shè)想，對(duì)答辯問題闡述開闔有度，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，充分展示了員工對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的關(guān)心、關(guān)注和思考。
