成南公司組織召開薪酬制度、補充醫(yī)療保險、全員績效考核宣貫會
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9月23日，成南公司組織召開薪酬制度、全員績效考核宣貫會。成南公司黨委委員、工會主席徐國梅，公司各部門、管理處、業(yè)主代表處負責人及員工代表參加會議。
會議組織學習了薪酬制度、補充醫(yī)療保險管理辦法及全員績效考核制度，使員工充分了解以崗位價值、能力層級、績效考核“三位一體”緊密關聯的動態(tài)薪酬體系建設，強調個人能力層級與個人薪酬緊密掛鉤，根據個人績效考核結果、個人能力提升進行予以薪級薪檔調整，實現薪酬“能增能減”，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用。同時結合蜀道集團本部績效考核管理思路，堅持以目標為導向，緊緊圍繞公司重點工作，將公司經營目標分解并逐級下達，確?！叭巳思缟嫌胸熑巍保浞职l(fā)揮考核“指揮棒”作用。
徐國梅指出，一是要提高站位，深刻認識薪酬、績效改革的意義。二是要強化擔當，堅定不移推進薪酬績效制度。三是要嚴格執(zhí)行，堅決維護制度的權威性和約束力，充分發(fā)揮薪酬激勵效用，促使員工不斷提升能力素質，促進公司發(fā)展。
