成德南公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理楊勇到三臺管理處開展人力資源工作調(diào)研
9月16日，成德南公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理楊勇到三臺管理處開展人力資源工作專題調(diào)研，人力資源部、三臺管理處班子、科室負(fù)責(zé)人及一線代表參加調(diào)研座談。
楊勇通過聽取匯報、現(xiàn)場交流等方式，詳細(xì)了解了三臺管理處收費(fèi)、監(jiān)控、服務(wù)區(qū)、路產(chǎn)管護(hù)及清排障崗位人員配置及運(yùn)行情況，并溝通交流了解員工短缺、交通通勤、思想現(xiàn)狀和職業(yè)規(guī)劃等情況。
通過調(diào)研，楊勇對三臺管理處營運(yùn)工作和一線員工的精神風(fēng)貌給予充分肯定。他強(qiáng)調(diào)，人力資源是公司管理的基層基礎(chǔ)，是公司長遠(yuǎn)發(fā)展的依托基石，必須高度重視，持之以恒抓緊抓實。針對三臺管理處目前存的工作力量短缺問題，楊勇指出，一是管理處黨支部要號召引導(dǎo)和鼓勵黨員同志沖鋒到一線，切實發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，通過強(qiáng)化人員調(diào)度和擔(dān)當(dāng)，有效緩解人員短缺問題；二是管理處要密切關(guān)注員工們的訴求需求，全力支持員工在成德南公司大家庭里健康成長、長遠(yuǎn)發(fā)展；三是廣大員工要順應(yīng)信息化變革需求，自我革新、自加壓力、自主學(xué)習(xí)，不斷提升自己的綜合能力；四是公司將會根據(jù)員工的思想訴求，綜合研判施策，建立健全各項管理規(guī)章制度，努力實現(xiàn)公司人力資源工作規(guī)范化、科學(xué)化、人本化進(jìn)程，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才支撐和保障。
