聚力新起點，揚帆譜新篇——綿九公司開展2024年度新晉管理人員基層鍛煉計劃
為深入踐行蜀道集團人才強企戰(zhàn)略，全面貫徹川高公司“隊伍出人才”工作目標，加快青年員工一線工作經(jīng)驗的積累和實際工作能力的提升，從今年8開始，綿九公司啟動2024年度新晉管理人員基層鍛煉計劃，共計7名新晉管理人員扎根基層一線進行鍛煉。
綿九公司高度重視新入職員工實踐鍛煉，出臺了《新入職管理人員基層鍛煉實施方案》，明確新入職員工到各管理處開展實踐鍛煉。鍛煉期間，根據(jù)新入職員工的專業(yè)、特長安排實踐鍛煉工作崗位，有計劃地給新入職員工交任務、壓擔子，并加強管理和考核，確保實踐鍛煉取得實實在在的成效。
為確保計劃有效開展，各管理處指導老師對輪崗新員工詳細介紹了崗位職責、工作流程和關鍵事項，并安排一線技能熟手帶領新員工進行崗位實操，幫助新員工迅速上手。在實際輪崗鍛煉過程中，新入職員工展現(xiàn)出了勤于思考、求知好學的學習態(tài)度，在實踐中磨煉，在崗位上成長，積極向一名合格的職場人靠攏。
實施新晉管理人員基層鍛煉計劃是綿九公司貫徹落實人才強企戰(zhàn)略、加強人才隊伍建設、促進青年人才培養(yǎng)的重要舉措。下一步，綿九公司將繼續(xù)推進新晉管理人員基層鍛煉計劃各項工作的開展，不斷強化新員工實踐鍛煉工作機制保障，全面實現(xiàn)新員工培養(yǎng)和綿九公司工作提質(zhì)增效雙突破、雙發(fā)展。
