成內(nèi)渝公司召開(kāi)中層管理崗位競(jìng)聘大會(huì)
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10月14日，成內(nèi)渝公司召開(kāi)中層管理崗位競(jìng)聘大會(huì)，競(jìng)聘評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及職工代表組成。
本次競(jìng)聘秉承公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)公司內(nèi)發(fā)布競(jìng)聘公告、資格審査等程序確定了8名競(jìng)聘人員。競(jìng)聘人員圍繞工作經(jīng)歷、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、取得的成績(jī)以及對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和下一步工作打算等方面進(jìn)行演講。演講結(jié)束后，評(píng)委進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)和評(píng)分，公司紀(jì)檢人員全程監(jiān)督。
成內(nèi)渝公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)趙飛舟對(duì)公司選人用人工作提出了要求。他強(qiáng)調(diào)，一是考核小組要嚴(yán)肅對(duì)待人才選拔工作，進(jìn)一步優(yōu)化選拔體系，真正把講政治、能力強(qiáng)、認(rèn)可度高的同志評(píng)選出來(lái)；二是競(jìng)聘人員要率先垂范，堅(jiān)持“困難自留，方便予人”的工作原則，做到勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為；三是人力資源部門(mén)要加強(qiáng)針對(duì)性培訓(xùn)，提升管理干部的協(xié)調(diào)溝通與統(tǒng)籌能力，為職工搭建展示平臺(tái)，為成渝擴(kuò)容項(xiàng)目建設(shè)構(gòu)筑全面發(fā)展的人才基石。
