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1月22日，雅眉樂公司召開2024年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員述職測評及班子運(yùn)行調(diào)研工作會。川高公司黨委委員、副總經(jīng)理孫淳出席指導(dǎo)會議并講話，會議由雅眉樂公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理曾德力主持。
會上，孫淳對雅眉樂公司一年來的工作給予了肯定。孫淳指出，2024年，在蜀道集團(tuán)和川高公司的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，雅眉樂公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工，圍繞蜀道集團(tuán)“一個聚焦、兩個轉(zhuǎn)型、三個創(chuàng)新”和川高公司“653” 目標(biāo)，以“鞏固提升、重點突破、跳起摸高”為主線，克服困難，壓實責(zé)任。在強(qiáng)化黨建引領(lǐng)、深化國企改革、聚焦?fàn)I收主業(yè)的同時，推動樂雅高速運(yùn)營管理提質(zhì)增效。不僅順利完成川高公司下達(dá)的利潤確保目標(biāo)和力爭目標(biāo)，較2023年減虧，且全年無源頭性責(zé)任事故，較好地完成了各項任務(wù)。
孫淳強(qiáng)調(diào)：一是正確認(rèn)識年度考核的重大意義。開展黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核，雅眉樂公司要對標(biāo)找差、理清思路、提升水平，為集團(tuán)公司有針對性地加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、推動高質(zhì)量發(fā)展提供重要參考。二是明確考核的主要內(nèi)容和方法程序。本次考核主要包括黨建工作年度考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任考核、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任和紀(jì)委書記考核、選人用人“一報告兩評議”工作等，上述考核及督導(dǎo)工作合并一次進(jìn)行。三是認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與考核工作。與會同志要講黨性、顧大局、守紀(jì)律，本著以對組織、對同志高度負(fù)責(zé)的精神，實事求是、客觀公正進(jìn)行評價，不摻雜個人好惡和主觀意志。四是保質(zhì)保量做好領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況調(diào)研工作。按照集團(tuán)黨委要求，開展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況調(diào)研，此項工作將作為川高公司了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的重要方式，對企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展具有重要的意義。
會上，曾德力代表雅眉樂公司班子作2024年度領(lǐng)導(dǎo)班子工作述職、黨建工作述職、選人用人工作述職，并作個人年度工作述職，各班子成員以現(xiàn)場、書面報告形式分別進(jìn)行述職。述職結(jié)束，與會人員對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行了民主測評，并開展了調(diào)研談話。
雅眉樂公司表示將以本次考核述職測評大會為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識和廉潔意識，全力推動新的一年工作開好局、起好步。
川高公司審計工作部、營運(yùn)管理部、人力資源部、川西公司人力資源部等相關(guān)人員，雅眉樂公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表及站隊室負(fù)責(zé)人參加會議。
