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為進(jìn)一步深入貫徹“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆钡膭?dòng)態(tài)管理機(jī)制，提高選人、用人質(zhì)量，形成富有生機(jī)活力、具有高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，8月31日下午，川高文旅公司召開(kāi)了川西應(yīng)急指揮分中心項(xiàng)目部競(jìng)聘面試會(huì)，全體在蓉競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組組員參加。
在面試會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘者根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作能力、優(yōu)缺點(diǎn)評(píng)價(jià)等，從對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、如何開(kāi)展工作等方面進(jìn)行崗位競(jìng)聘演講，隨后，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組對(duì)競(jìng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力等表現(xiàn)進(jìn)行了綜合考核評(píng)分。
川高文旅公司始終把人才選拔與培養(yǎng)作為發(fā)展的動(dòng)力和源泉，今年以來(lái)，公司先后為各項(xiàng)目公司（部）舉辦了多場(chǎng)輪崗活動(dòng)，使一批批“能干事、想干事、干成事”的人到不同崗位進(jìn)行輪崗鍛煉，不僅調(diào)動(dòng)了員工工作積極性，還為員工提供了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，促使公司及所屬項(xiàng)目部進(jìn)一步推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，暢通人才發(fā)展通道，進(jìn)而為公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力支撐。
