公開競聘選人才 激發(fā)活力促發(fā)展——川高文旅公司管理人員（A類）崗公開競聘
為順應(yīng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，加快推動“三項制度”改革措施落實落地，按照蜀道集團和川高公司相關(guān)戰(zhàn)略部署及要求，10月28日，川高文旅公司開展了管理人員（A類）崗競聘面試會。競聘面試會由川高文旅公司支部委員、副總經(jīng)理（主持工作）張濤主持，全體在蓉競聘領(lǐng)導工作小組組員參加。
經(jīng)過前期對公司組織架構(gòu)的全面調(diào)整，本批次共提供15個崗位，面向川高文旅公司本部全體員工，采取“自我闡述+考評組提問”的形式進行現(xiàn)場競聘。各競聘人員從個人學歷、工作經(jīng)歷、工作能力、優(yōu)缺點評價等，對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、如何開展工作等維度進行展示。競聘領(lǐng)導工作小組對競聘者對競聘崗位的認知程度、工作計劃以及自身語言表達能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力等方面的表現(xiàn)，最后進行綜合考核評分。為嚴肅工作紀律，提高選人用人公信度，確保競聘工作公開、公平、公正，競聘全程接受公司紀檢工作部監(jiān)督。
?本次競聘活動，旨在構(gòu)建公司“能者上，平者讓，庸者下”的動態(tài)管理機制，以“組織瘦身、清理冗員”為手段達到“提高人效、精兵簡政”的目的。同時，抓好內(nèi)部人才的篩選和培養(yǎng)，給予思維層次高、業(yè)務(wù)能力突出、工作成績顯著的優(yōu)秀人才進一步施展才華的舞臺，為推進高質(zhì)量發(fā)展、提升行業(yè)首位度提供重要支撐。
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