川東公司開展管理崗位內(nèi)部競聘工作
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為加強公司干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，鼓勵公司內(nèi)部人才合理流動，近日，川東公司組織開展了管理崗位內(nèi)部公開競聘工作。
為確保此次競聘工作有效推進，公司成立了內(nèi)部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和綜合素質(zhì)測評小組，全程在紀檢工作部的監(jiān)督下開展工作。此次競聘從10月18日起開始報名，經(jīng)過資格審查后，對符合條件的人選進行了為期3個工作日的公示。
10月28日，由競聘崗位分管領(lǐng)導(dǎo)、分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、收費管理部及管理處負責(zé)人組成的綜合素質(zhì)測評小組對競聘人員進行了綜合素質(zhì)測評。綜合素質(zhì)測評采用非結(jié)構(gòu)化面試，分為競聘演講和競聘問答兩個環(huán)節(jié)，主要對競聘者的文化素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能、溝通能力、管理能力等進行綜合測評；非結(jié)構(gòu)化面試是近年來川東公司內(nèi)部選聘管理人員的主要方式，通過對競聘者綜合素質(zhì)的測評更能較為清晰、全面地了解其綜合能力。
此次競聘不僅為公司一線員工提供了展示自我的平臺，同時，競聘者通過選拔過程也得到了鍛煉與提升。接下來公司將根據(jù)綜合素質(zhì)測評成績由高到低等額確定考察對象，并實施考察。
