川東公司深入開展中層管理崗位全員競聘工作
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11月24日至25日，川東公司分別在公司本部、廣安、鄰水、達州三個管理處開展全體中層管理崗位競聘工作。此次競聘人員范圍為現(xiàn)任的中層管理人員，是川東公司深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求，完善優(yōu)化“有為有位、能上能下”的用人機制，激發(fā)全體職工干事創(chuàng)業(yè)的活力和擔當?shù)挠行e措。競聘實施前，公司黨委反復醞釀競聘方案，與上級單位數(shù)次溝通，并召開競聘動員大會宣講方案，鼓勵員工積極參與，營造良好的改革氛圍。
競聘會場，競聘人員按崗位及抽簽順序依次站上了競聘舞臺。從競聘優(yōu)勢、工作業(yè)績、工作設(shè)想等方面進行了競職演講，充分展示了中層管理人員應有的精神面貌和職業(yè)素養(yǎng)。
此次競聘，作為公司落實國企改革三年行動方案的重要舉措，意義重大。實施中層干部競聘上崗是為了持續(xù)深化國有企業(yè)三項制度改革，打破因循守舊的傳統(tǒng)觀念，擯棄論資排輩的落后體制，真正實現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制，是川東公司積極落實蜀道集團和川高公司關(guān)于國企改革三年行動總體部署的具體實踐，為川東公司持續(xù)營造選人用人良好氛圍、增強干部隊伍活力起到了重要的促進作用。
