廣綿公司召開職工大會
為充分發(fā)揮公司民主管理作用，切實保障公司廣大職工的切身利益，11月29日，廣綿公司在四川高速大廈A1424會議室召開職工大會，廣綿公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理董勝勇參加會議并作了講話，會議由廣綿公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理鄭植主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體職工共45人參加會議。
會議聽取了《員工薪酬管理辦法（試行）》《員工薪酬套改管理辦法（試行）》《員工績效考核管理辦法（試行）》起草和征求意見的說明，并對制度進行了認真審議，形成了會議決議。
會上，董勝勇指出，實施三項制度改革是推動國企改革的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生需求，也是實現(xiàn)員工能進能出，干部能上能下，收入能增能減的重要舉措。他要求，一要統(tǒng)一思想認識。切實增強做好“三項制度”改革的緊迫感和責(zé)任感，堅定信心，勇于擔(dān)當(dāng)，重點突破，強力推進，全力打好“三項制度”改革攻堅戰(zhàn)。二要加快工作推動。對照公司“三項制度”改革工作總體目標(biāo)要求，建立健全配套制度，全面推動全員績效考核，落實差異化薪酬分配體系。三要用好改革成果。要全力做好“三項制度”考核驗收準(zhǔn)備工作，啟動各部門薪酬套改和績效考核，突出剛性約束，將考核結(jié)果與員工薪酬調(diào)整、崗位發(fā)展、職級晉升、評優(yōu)評先和教育培訓(xùn)掛鉤，進一步推進勞動、人事和分配三項制度改革向縱深發(fā)展，促進制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，為提升公司發(fā)展質(zhì)量和效率提供強力戰(zhàn)略支撐。
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