沿江宜金公司召開中層管理崗位競聘大會
為進一步加強公司干部隊伍建設(shè)，更好地適應(yīng)公司發(fā)展和工作需要，建立常態(tài)化競聘上崗制度，完善合理流動機制，暢通中層管理人員能上能下通道。3月3日，沿江宜金公司召開中層管理崗位競聘大會，大會由沿江公司黨委副書記、副總經(jīng)理、工會主席雷德明同志主持，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分職工代表及競聘者參加會議。
本次公開競聘崗位共4個，采用了“競聘演講+答辯測評”相結(jié)合的方式，競聘者現(xiàn)場圍繞個人基本情況、工作業(yè)績、對競聘崗位的認知、成功競聘崗位后的總體工作思路與目標、成功競聘崗位后的工作規(guī)劃、團隊建設(shè)等6個方面依次進行演講，競聘演講后由評委提問進行現(xiàn)場答辯，全體評委組進行民主測評。競聘大會由公司紀檢工作部人員全程監(jiān)督。
此次競聘過程公司黨委堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀管理干部人才，提高選人用人科學化、制度化、規(guī)范化水平，為真正建設(shè)好高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍打下了堅實基礎(chǔ)，為高標準、高質(zhì)量、高效能推進沿江高速公路項目建設(shè)提供了堅強組織保障。
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