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為進一步落實國企改革三年行動，深化公司三項制度改革，強化人員崗位管理，全面實施競爭上崗機制，3月22日，川東公司對參加紀檢工作部副部長等3個中層管理崗位競聘的人員開展了綜合能力測評。

為確保測評的公正性和合理性，川東公司成立了由公司領導、管理處及相關部門負責人組成的工作小組并擔任測評考官。綜合能力測評采用非結構化面試，分為競聘演講和競聘問答兩個環(huán)節(jié)，主要測試競聘人員的文化素養(yǎng)、專業(yè)知識、邏輯思維、解決實際問題能力等綜合素質。

本次測評結果將作為中層管理干部競聘的重要客觀依據。下一步公司還將通過個別談話、民主測評、同人選面談以及向紀檢監(jiān)察部門征求考察對象黨風廉潔建設情況的形式實施考察，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現，進一步貫徹落實好競爭擇優(yōu)的選拔機制。在公司范圍內不斷營造出公開、公平、公正的選用人環(huán)境，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出；不斷優(yōu)化公司人才結構，增強企業(yè)活力和凝聚力；激發(fā)廣大干部職工愛崗敬業(yè)、開拓進取的精神，為公司各項工作打下堅實的人才基礎。