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為進(jìn)一步落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)，深化公司三項(xiàng)制度改革，強(qiáng)化人員崗位管理，全面實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，3月22日，川東公司對(duì)參加紀(jì)檢工作部副部長(zhǎng)等3個(gè)中層管理崗位競(jìng)聘的人員開(kāi)展了綜合能力測(cè)評(píng)。
為確保測(cè)評(píng)的公正性和合理性，川東公司成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)、管理處及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的工作小組并擔(dān)任測(cè)評(píng)考官。綜合能力測(cè)評(píng)采用非結(jié)構(gòu)化面試，分為競(jìng)聘演講和競(jìng)聘問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節(jié)，主要測(cè)試競(jìng)聘人員的文化素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、邏輯思維、解決實(shí)際問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)。
本次測(cè)評(píng)結(jié)果將作為中層管理干部競(jìng)聘的重要客觀(guān)依據(jù)。下一步公司還將通過(guò)個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、同人選面談以及向紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)征求考察對(duì)象黨風(fēng)廉潔建設(shè)情況的形式實(shí)施考察，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合表現(xiàn)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)好競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選拔機(jī)制。在公司范圍內(nèi)不斷營(yíng)造出公開(kāi)、公平、公正的選用人環(huán)境，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出；不斷優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)活力和凝聚力；激發(fā)廣大干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，為公司各項(xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
