為進(jìn)一步充實(shí)中層干部隊(duì)伍，搭建公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人平臺(tái)，建立“能上能下”的干部任用機(jī)制。3月22日，雅眉樂公司組織召開中層副職崗位公開競聘大會(huì)，雅眉樂公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、一般管理人員共計(jì)50余人參會(huì)。
本次競聘主要分為公布報(bào)名情況、資格審查、競聘演講答辯、民主測評四個(gè)環(huán)節(jié)。紀(jì)檢人員現(xiàn)場拆封報(bào)名表，競聘工作辦公室現(xiàn)場資格復(fù)審并公布審查結(jié)果，競聘者秉持“趕考”心態(tài)，圍繞個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、對競聘崗位的認(rèn)知、未來工作規(guī)劃等方面依次進(jìn)行演講和現(xiàn)場答辯，由全體參評人員進(jìn)行民主測評。競聘工作全程由雅眉樂公司紀(jì)委全程監(jiān)督，確保競聘過程公平、公正、公開和透明。
雅眉樂公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理夏益奉指出，通過本次競聘，進(jìn)一步踐行了人崗匹配、能上能下的工作要求，有利于復(fù)合型人才的培養(yǎng)、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、提升公司改革發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力與發(fā)展活力。同時(shí)，夏益奉提出三點(diǎn)希望和要求：一是各部門要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，勇于探索實(shí)踐，積極拾遺補(bǔ)缺，構(gòu)建一個(gè)集人才交流、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人崗匹配、雙向選擇相結(jié)合的新機(jī)制體制；二是要正視暫時(shí)的失利，希望未競聘上的同志要積極調(diào)整好心態(tài)，找差距補(bǔ)短板，為下次崗位競聘打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；三是要拿出干事創(chuàng)業(yè)的狀態(tài)，進(jìn)一步解放思想、敢于擔(dān)當(dāng)，把精力集中到干事業(yè)、求發(fā)展上來，以好的精神狀態(tài)，知難而進(jìn)，奮發(fā)向上，以飽滿的熱情在公司改革發(fā)展中大顯身手。
