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3月31日，成南公司組織召開2022年人事工作會暨人事制度宣貫會。成南公司黨委副書記、總經(jīng)理萬忠金，黨委委員、工會主席徐國梅，公司人力資源部、各管理處相關人員參加會議。
會議聽取了成南公司2021年度人力資源管理工作報告、各管理處2021年人力資源管理工作開展情況及2022年工作計劃匯報，并提出2022年工作計劃。徐國梅指出，人力資源工作事關廣大職工的切身利益，事關公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，政策性、原則性很強，各級人事工作者要認清形勢，把握大局，增強工作責任感和緊迫感；要完善人力資源管理體系，加快人力資源管理的制度和機制創(chuàng)新；要主動思考，積極作為，將體制機制改革引向深入；要加強學習，創(chuàng)新思路，培育提升人力資源管理隊伍整體素質。
萬忠金對成南公司人力資源管理工作給予肯定，他表示，2021年公司三項制度改革成效顯著，各項人事管理制度更加完善、管理流程更加規(guī)范、激勵機制更加優(yōu)化、職工凝聚力和積極性進一步增強，有力保障了公司總體目標任務全面完成。結合2022年公司營運建設新形勢，他強調，一是緊緊圍繞公司“穩(wěn)經(jīng)營、促擴容”中心工作，深入推進三項制度改革落地見效，提前為推動公司高質量發(fā)展和未來轉型改革謀篇布局。二是積極推進營運建設一體化工作落實，將“營運提供需求，建設為營運服務”的工作思路貫穿到人力資源管理配套機制建設中去，暢通各業(yè)務部門間的溝通協(xié)調機制，逐步形成齊抓共管、和諧高效的營運建設管理氛圍。三是深刻認識公司主業(yè)主責定位，全力實施“人才強企”戰(zhàn)略和崗位體系標準化建設，發(fā)揮現(xiàn)有資源、設備、人力的優(yōu)勢和潛能，做到人盡其材，物盡其用。四是關心員工、服務員工，豐富員工思想認識教育和業(yè)務技能培訓，強化激勵約束機制，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。五是堅守廉潔行為準則，嚴格執(zhí)行人事管理規(guī)章制度，確保風清氣正、運轉高效的管理環(huán)境。
會議還就成南公司勞動關系、職稱管理、干部選拔、員工獎懲等五項制度進行解讀和宣講，分享了2021年度人事檔案清理和專審工作開展經(jīng)驗，并組織與會人員就人力資源管理工作進行交流討論，進一步拓寬管理思路。
