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3月31日，成南公司組織召開2022年人事工作會(huì)暨人事制度宣貫會(huì)。成南公司黨委副書記、總經(jīng)理萬忠金，黨委委員、工會(huì)主席徐國梅，公司人力資源部、各管理處相關(guān)人員參加會(huì)議。
會(huì)議聽取了成南公司2021年度人力資源管理工作報(bào)告、各管理處2021年人力資源管理工作開展情況及2022年工作計(jì)劃匯報(bào)，并提出2022年工作計(jì)劃。徐國梅指出，人力資源工作事關(guān)廣大職工的切身利益，事關(guān)公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，政策性、原則性很強(qiáng)，各級(jí)人事工作者要認(rèn)清形勢(shì)，把握大局，增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感；要完善人力資源管理體系，加快人力資源管理的制度和機(jī)制創(chuàng)新；要主動(dòng)思考，積極作為，將體制機(jī)制改革引向深入；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)新思路，培育提升人力資源管理隊(duì)伍整體素質(zhì)。
萬忠金對(duì)成南公司人力資源管理工作給予肯定，他表示，2021年公司三項(xiàng)制度改革成效顯著，各項(xiàng)人事管理制度更加完善、管理流程更加規(guī)范、激勵(lì)機(jī)制更加優(yōu)化、職工凝聚力和積極性進(jìn)一步增強(qiáng)，有力保障了公司總體目標(biāo)任務(wù)全面完成。結(jié)合2022年公司營運(yùn)建設(shè)新形勢(shì)，他強(qiáng)調(diào)，一是緊緊圍繞公司“穩(wěn)經(jīng)營、促擴(kuò)容”中心工作，深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革落地見效，提前為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展和未來轉(zhuǎn)型改革謀篇布局。二是積極推進(jìn)營運(yùn)建設(shè)一體化工作落實(shí)，將“營運(yùn)提供需求，建設(shè)為營運(yùn)服務(wù)”的工作思路貫穿到人力資源管理配套機(jī)制建設(shè)中去，暢通各業(yè)務(wù)部門間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，逐步形成齊抓共管、和諧高效的營運(yùn)建設(shè)管理氛圍。三是深刻認(rèn)識(shí)公司主業(yè)主責(zé)定位，全力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略和崗位體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，發(fā)揮現(xiàn)有資源、設(shè)備、人力的優(yōu)勢(shì)和潛能，做到人盡其材，物盡其用。四是關(guān)心員工、服務(wù)員工，豐富員工思想認(rèn)識(shí)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。五是堅(jiān)守廉潔行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行人事管理規(guī)章制度，確保風(fēng)清氣正、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的管理環(huán)境。
會(huì)議還就成南公司勞動(dòng)關(guān)系、職稱管理、干部選拔、員工獎(jiǎng)懲等五項(xiàng)制度進(jìn)行解讀和宣講，分享了2021年度人事檔案清理和專審工作開展經(jīng)驗(yàn)，并組織與會(huì)人員就人力資源管理工作進(jìn)行交流討論，進(jìn)一步拓寬管理思路。
