任重道遠(yuǎn) 從“新”出發(fā)——川東公司開展管理崗位競聘綜合素質(zhì)測評
為深入貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)，滿足公司經(jīng)營管理發(fā)展的需要，建立健全公開公平公正、平等競爭擇優(yōu)的選人用人機(jī)制。經(jīng)過前期組織報(bào)名、資格審查公示相關(guān)程序，川東公司于8月31日開展2022年度管理崗位競聘綜合素質(zhì)測評。
會(huì)上，競聘者結(jié)合自身工作經(jīng)歷，分析自身的優(yōu)勢，介紹了自己對競聘崗位工作內(nèi)容、工作職責(zé)的認(rèn)識與態(tài)度以及對未來工作的暢想，并結(jié)合所報(bào)崗位現(xiàn)場回答了評委的問題?？荚u組通過對競聘人員的邏輯思維能力、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、儀表舉止、管理知識、解決問題能力、組織與抗壓能力等方面進(jìn)行了綜合性評價(jià)。為確保此次競聘工作程序規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、結(jié)果透明公正，公司紀(jì)檢辦公室對本次綜合測評工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
“鐵肩擔(dān)重任、奮斗正當(dāng)時(shí)”，此次競聘激發(fā)了公司一線管理崗的工作積極性，將“肯干事、能干事、干實(shí)事、干成事”的年輕站隊(duì)長選拔到公司需要的管理崗位上來，為公司發(fā)展增添新活力。公司將持續(xù)以“崗得其人、人適其崗、人崗匹配”為宗旨，以“三項(xiàng)制度”改革為落腳點(diǎn)，完善選人用人機(jī)制，堅(jiān)持人才興企，打造經(jīng)營管理人才高地，為川東公司持續(xù)發(fā)展蓄能添力。
