樂西公司組織開展中層管理崗位競聘面試工作
9月6日，為進一步加強樂西公司干部隊伍建設(shè)、完善人員結(jié)構(gòu)，樂西公司按照干部人事改革和競聘上崗常態(tài)化管理機制于馬邊駐地組織開展中層管理崗位競聘面試工作。
本次競聘共設(shè)4個中層崗位，共10人參與報名，9人參加現(xiàn)場競聘面試、1人因疫情原因棄權(quán)，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工代表擔(dān)任評委。此次競聘面試嚴格按照競聘方案依次開展職工代表確定、競職演講、競聘問答、打分統(tǒng)分、公布得分結(jié)果等流程，公司紀委全程監(jiān)督，確保競聘上崗公平公正。按照現(xiàn)場競聘結(jié)果，共計確定4名中層崗位考察人選，并進行公示。
通過此次競聘面試工作，進一步體現(xiàn)了樂西公司三項制度改革“干部能上能下”的用人原則，健全了選人用人機制，激發(fā)了公司干部職工干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的積極性，調(diào)動了廣大職工拼搏上進、競逐超越的精氣神，為穩(wěn)步完成公司核心目標(biāo)任務(wù)提供了堅實的人才支撐。
