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9月15日，川東公司開展了廣安管理處、鄰水管理處副處長(zhǎng)公開競(jìng)聘工作。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，管理處及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任面試評(píng)委，公司紀(jì)檢辦公室對(duì)此次競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
川東公司嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序?qū)訉油七M(jìn)，經(jīng)過前期崗位報(bào)名、資格審查及公示，報(bào)名的4名中層副職全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。競(jìng)聘方式采用非結(jié)構(gòu)化面試，競(jìng)聘人員根據(jù)個(gè)人工作經(jīng)歷、對(duì)勝任競(jìng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)和工作思路等方面進(jìn)行演講，并結(jié)合所競(jìng)聘的崗位現(xiàn)場(chǎng)回答了評(píng)委的問題?？荚u(píng)組根據(jù)競(jìng)聘人員的邏輯思維能力、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、專業(yè)理論素養(yǎng)、解決實(shí)際問題的能力、研究與發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行了綜合性評(píng)價(jià)。
此次管理處副處長(zhǎng)公開競(jìng)聘工作，旨在通過競(jìng)聘上崗，構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適的選人用人機(jī)制，建立干部能上能下的激勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步樹立正確的用人導(dǎo)向。讓講政治、懂專業(yè)、有潛力的后備干部獲得充分展示機(jī)會(huì)，優(yōu)化公司中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)中層干部隊(duì)伍活力，為進(jìn)一步推進(jìn)川東公司事業(yè)發(fā)展增強(qiáng)中堅(jiān)力量，推動(dòng)高速公路事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
