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按照蜀道集團(tuán)、川高公司關(guān)于國企改革三年行動及勞動人事分配三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動相關(guān)要求，11月26日，咨詢公司開展中層管理崗位公開競聘。競聘面試由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成考核組，共計(jì)7名申請人參與競聘。公司紀(jì)檢工作部對競聘進(jìn)行了全過程監(jiān)督，確保競聘公開透明。

本次競聘分為競聘演講和競聘問答兩個(gè)環(huán)節(jié)，采取抽簽方式確定順序，內(nèi)容包括：自我介紹、對競聘崗位的認(rèn)識、競聘崗位的自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等。競聘考核組通過申請人的自我展示，綜合人崗適配度、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等因素，從專業(yè)管理能力、計(jì)劃推進(jìn)能力、工作協(xié)作能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、工作設(shè)想合理性等方面打分，并進(jìn)行現(xiàn)場提問。會后，競聘工作組將按規(guī)定完成各項(xiàng)后續(xù)工作。

下一步，咨詢公司將嚴(yán)格落實(shí)蜀道集團(tuán)、川高公司關(guān)于國企改革三年行動工作安排，精準(zhǔn)對標(biāo)改革任務(wù)要求，緊盯重點(diǎn)、精準(zhǔn)施策、發(fā)力攻堅(jiān)，確保高質(zhì)高效完成全年目標(biāo)任務(wù)。