11月29日，樂(lè)西公司組織召開中層管理崗位競(jìng)聘大會(huì)，川高公司黨委組織部（宣傳部、機(jī)關(guān)黨委）部長(zhǎng)蘇震到會(huì)督導(dǎo)，樂(lè)西公司班子領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及職工代表共計(jì)25人參加測(cè)評(píng)。
樂(lè)西?公司黨委書記、董事長(zhǎng)蘭富安在動(dòng)員講話中指出，實(shí)行中層干部競(jìng)聘是開展人事制度改革的必然要求，是國(guó)企改革三年行動(dòng)在樂(lè)西公司的落地落實(shí)，是進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，實(shí)現(xiàn)以人崗匹配為導(dǎo)向的選人用人機(jī)制的重要舉措。樂(lè)西公司將逐步建立“能者上、庸者下”的人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，推動(dòng)人才選更加拔規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，為公司發(fā)展提供高質(zhì)量的人力資源保障。
此次競(jìng)聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，兼顧個(gè)人意愿與能力價(jià)值匹配原則，經(jīng)過(guò)前期報(bào)名及資格審查，共有符合條件的5名中層管理人員、6名中層副職管理人員進(jìn)行競(jìng)聘。競(jìng)聘人員結(jié)合對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、自我能力分析、工作規(guī)劃等內(nèi)容作競(jìng)聘演講，由班子領(lǐng)導(dǎo)與職工代表組成評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，最終11名競(jìng)聘人員全部競(jìng)聘成功。
