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為貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案，建立常態(tài)化競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，根據(jù)川高公司《勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動(dòng)方案》有關(guān)文件精神和工作要求，11月29日，成德南公司召開(kāi)中層管理崗位競(jìng)聘會(huì)。川高公司黨委組織部、成德南公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成面試評(píng)委組，成德南公司紀(jì)檢工作部派員全程監(jiān)督。
按照《成德南高速公路有限責(zé)任公司委員會(huì)中層管理人員競(jìng)聘上崗方案》，公司14個(gè)中層正職崗位、22個(gè)中層副職崗位面向公司現(xiàn)有中層人員進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。經(jīng)競(jìng)聘報(bào)名申請(qǐng)、資格審查，符合條件的14名中層正職管理人員、22名中層副職管理人員進(jìn)入競(jìng)聘面試環(huán)節(jié)。競(jìng)聘人員結(jié)合對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等內(nèi)容作競(jìng)聘演講。面試評(píng)委組根據(jù)面試人員專業(yè)管理能力、工作設(shè)想合理性及平時(shí)的工作計(jì)劃推進(jìn)能力、工作協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力一一進(jìn)行評(píng)分。會(huì)后，人力資源部工作人員在紀(jì)檢人員監(jiān)督中對(duì)評(píng)分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
本次競(jìng)聘，既是深化三項(xiàng)制度改革，暢通中層管理人員能上能下的通道，同時(shí)充分體現(xiàn)了公司黨委公平、公正、公開(kāi)的選人用人導(dǎo)向。推動(dòng)公司進(jìn)一步拓寬選人用人視野，提高識(shí)人用人的精準(zhǔn)度，樹(shù)牢“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向，持續(xù)激發(fā)隊(duì)伍活力，充分釋放管理潛能。
