成德南公司綿陽管理處組織召開一般管理人員及部分一線管理崗競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)
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4月12日，成德南公司綿陽管理處組織召開一般管理人員及部分一線管理崗競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)，會(huì)議對(duì)競(jìng)聘方案、崗位設(shè)置、競(jìng)崗對(duì)象范圍、競(jìng)聘條件等進(jìn)行了解讀。受疫情影響，會(huì)議分部門組織召開，管理處領(lǐng)導(dǎo)、各部門員工參加會(huì)議。
會(huì)議指出，此次崗位競(jìng)聘是綿陽管理處機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員管理對(duì)接川高模式的必然要求，同時(shí)也是深入推進(jìn)公司三項(xiàng)制度改革，建立科學(xué)選人用人機(jī)制，激發(fā)干部職工隊(duì)伍活力的有效途徑。對(duì)做好管理處第二批次競(jìng)聘工作提出了四點(diǎn)要求：一是要正確理解川高公司、成德南公司對(duì)綿陽管理處干部職工的關(guān)心關(guān)懷，煥發(fā)工作激情，增強(qiáng)工作動(dòng)力。二是各部門參與競(jìng)聘人員要認(rèn)真對(duì)待，精心準(zhǔn)備，勇于競(jìng)爭(zhēng)，充分展示自身綜合實(shí)力，為公司、管理處的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。三是要轉(zhuǎn)變觀念，樂觀面對(duì)，服從組織公開、公平、公正的挑選，確保競(jìng)聘工作有序推進(jìn)。四是在開展競(jìng)聘工作的同時(shí)，參與競(jìng)聘人員要堅(jiān)守原崗位職責(zé)，確保管理處安全生產(chǎn)、疫情防控等各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。
