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4月12日，成德南公司綿陽管理處組織召開一般管理人員及部分一線管理崗競聘動員大會，會議對競聘方案、崗位設(shè)置、競崗對象范圍、競聘條件等進(jìn)行了解讀。受疫情影響，會議分部門組織召開，管理處領(lǐng)導(dǎo)、各部門員工參加會議。

會議指出，此次崗位競聘是綿陽管理處機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員管理對接川高模式的必然要求，同時也是深入推進(jìn)公司三項(xiàng)制度改革，建立科學(xué)選人用人機(jī)制，激發(fā)干部職工隊(duì)伍活力的有效途徑。對做好管理處第二批次競聘工作提出了四點(diǎn)要求：一是要正確理解川高公司、成德南公司對綿陽管理處干部職工的關(guān)心關(guān)懷，煥發(fā)工作激情，增強(qiáng)工作動力。二是各部門參與競聘人員要認(rèn)真對待，精心準(zhǔn)備，勇于競爭，充分展示自身綜合實(shí)力，為公司、管理處的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。三是要轉(zhuǎn)變觀念，樂觀面對，服從組織公開、公平、公正的挑選，確保競聘工作有序推進(jìn)。四是在開展競聘工作的同時，參與競聘人員要堅守原崗位職責(zé)，確保管理處安全生產(chǎn)、疫情防控等各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。